職場女性懷孕生子如何維權？法律專家支招

　　因為懷孕生子與單位發生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應該如何維護懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權利？

　　招數一：“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘

　　某些職場女性在簽訂勞動合同時會遇到“三年內不允許懷孕”類似條款。根據法律規定，符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。單位強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。

　　招數二：正常產檢受保護，單位無權扣工資

　　一些單位將女性例行產檢作為事假扣除工資。根據《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　招數三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇

　　根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權利受到法律的特別保護性規定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權益。

　　還記得劉若英演的《新結婚時代》，她因為習慣性流產所以請假保胎，最后自己升職的機會被梅婷扮演的好友同事得到了，為此大鬧一場。想想女人真的很不容易，到了某個年紀，“生”還是“升”？是個難題！入職前自己想好，用人單位也應該考慮到，既然決定了就都對彼此負責，總之，一切要趁早對誰都好！

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