情況三:孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦
孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦
案例:
去年10月份轉(zhuǎn)正的時(shí)候,公司為了防止我很快懷孕,與我簽訂了一年內(nèi)懷孕無(wú)條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個(gè)多月,休假期間領(lǐng)導(dǎo)勸我生完小孩再回公司上班,我不同意,后來(lái)將我調(diào)到了客服部,工資少了很多。這樣我也呆不下去了,如果我自己提出離職,要求公司賠償可以么?
解答:
1、本案例中,員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無(wú)條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書,或者是其他情況,如妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書等,在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的。
2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿,公司不能強(qiáng)行調(diào)崗,即使是孕婦同意調(diào)崗,工資也是要保持原來(lái)的水平,不能降薪。
3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”