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公司辭退孕婦 4種不同情況孕婦要學(xué)會維權(quán)

編輯:Emer | 出處: 媽媽網(wǎng)

  情況三:孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦


孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦

  案例:

  去年10月份轉(zhuǎn)正的時候,公司為了防止我很快懷孕,與我簽訂了一年內(nèi)懷孕無條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個多月,休假期間領(lǐng)導(dǎo)勸我生完小孩再回公司上班,我不同意,后來將我調(diào)到了客服部,工資少了很多。這樣我也呆不下去了,如果我自己提出離職,要求公司賠償可以么?

  解答:

  1、本案例中,員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書,或者是其他情況,如妊娠期自動離職的協(xié)議書等,在法律上來說,仍然是無效的。

  2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿,公司不能強(qiáng)行調(diào)崗,即使是孕婦同意調(diào)崗,工資也是要保持原來的水平,不能降薪。

  3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同,根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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