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公司辭退孕婦 4種不同情況孕婦要學(xué)會(huì)維權(quán)

編輯:Emer | 出處: 媽媽網(wǎng)

  目前國(guó)家的法律對(duì)孕婦的權(quán)益做了明確的規(guī)定,及時(shí)如此,還是有不少公司以各種理由辭退孕婦,侵犯孕婦的權(quán)益。孕婦與公司之間最常見(jiàn)的是合同糾紛,針對(duì)不同情況,小編以4個(gè)案例分別說(shuō)明孕婦應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)。

  情況一:非孕婦原因 被公司開(kāi)除怎么賠償?


非孕婦原因 被公司開(kāi)除怎么賠償?

  非孕婦原因,而是公司以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與孕婦解除勞動(dòng)合同,孕婦要怎么處理?

  案例:

  由于公司只有我一個(gè)財(cái)務(wù),現(xiàn)在我懷孕了,所以現(xiàn)在公司請(qǐng)多了一個(gè)財(cái)務(wù),但公司不想給兩份工資,于是要求我協(xié)商辭職,并要將我自己對(duì)公司的要求與賠償,寫(xiě)給公司的律師,再讓律師起草協(xié)議書(shū),然后各自簽名確認(rèn)。在此我想問(wèn),這樣做公司合法嗎?如果協(xié)商,我應(yīng)該提些什么要求和向公司索取多少賠償?

  解答:

  因孕期被解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛,分兩種情況進(jìn)行分析:

  1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

  針對(duì)此案例,孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。

  2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  針對(duì)此案例,公司的做法其實(shí)是和員工協(xié)商處理,如果孕婦同意協(xié)商是沒(méi)問(wèn)題的,如果不同意可以執(zhí)行第一種情況。關(guān)于賠償金問(wèn)題,孕婦可以根據(jù)自己的工作年限及薪酬計(jì)算。如工資為3k,在公司工作1年8個(gè)月,那么公司應(yīng)該賠償:工資3k*2個(gè)月*2(倍賠償標(biāo)準(zhǔn)),即1.2萬(wàn)元。

  有些網(wǎng)友問(wèn):如果要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?

  按照相關(guān)法律規(guī)定,提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下:首先,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定,性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。

  其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō),勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。

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