懷孕的甘曉鷗在驚喜之余，覺得自己的處境有些“尷尬”。如果進入新公司，她只能從事較低的職位，對未來的職業發展沒什么幫助。如果不去新公司，她又無法享受在職場上的各種保障。

　　新公司了解情況后，表示將把甘曉鷗的職位調整為客服，每月的薪水不到3000元。這個職位和待遇，比她在原公司還要低，孕產期保障在她看來也“少得可憐”。她最終放棄進入新公司，忙于做孕檢建立生育檔案，希望能生一個健康的孩子。

　　孕檢結果顯示，甘曉鷗已經懷孕6周。她算了一下，懷孕時她和原公司的勞動合同還沒到期。她知道勞動法對孕婦有特殊保護，公司不能隨意辭退已經懷孕的女員工。雖然她不是被辭退的，但能否也享受一些特權？

　　抱著試一試的想法，甘曉鷗聯系到原公司的經理，表示離職前已經懷孕，希望能續簽勞動合同，或者給她一些經濟補償。經理一口回絕了甘曉鷗的要求，而且指責她是“敲竹杠”。她本來沒抱多大希望，但經理的態度讓她十分氣惱。

　　2016年4月，甘曉鷗把原公司告到法院，要求恢復勞動關系。在法庭上，公司表示當初合同到期時，是甘曉鷗表示不續簽的，她現在反悔也沒用。

　　雖然公司的說法有一定的道理，但按照法律規定，如果女職工在合同到期前有身孕，合同要自動延續到孕產期結束。法官最終支持了甘曉鷗的要求，判決公司和她續簽合同。