中國傳媒大學碩士生丁同學稱，二三線城市更看關系，我進的這個二線城市單位今年就進來9個人，聽說一半有關系。想進一些大型國有壟斷企業也靠關系，我舅舅就在這樣一個單位，每次查進來的應屆生背景資料，肯定都有關系。

　　葛玉好說，大學生要認清這種現實，以樂觀的態度選擇企業文化更為開放、平等的企業就職，畢竟自身能力才是大學生求職時最為重要的方面。

　　3 有“關系”也會選二三線城市

　　武漢一所重點高校研究生會的副主席劉同學，曾組織就業輔導講座。在他看來，負責就業輔導工作的老師會重點考慮學校的整體就業率，而非針對每個學生作出具體建議。

　　雖然他在一線城市缺乏用得到的“關系”，還在去年下半年求職屢屢因“關系”不硬而碰壁，但他認為，一線城市值得他去闖闖，“大不了闖不下去再回二三線城市。”

　　據其介紹，像他一些在意向單位有過硬內部關系的校研會同學，也會選擇留在武漢等二線城市。

　　■ 個案

　　被“關系戶”擠掉 托“關系”后被錄取

　　鄭偉（化名）是北京一所名牌大學熱門專業的研究生。

　　面臨畢業，鄭偉從去年上半學期就開始為就業做打算，陸續向十幾家單位投去簡歷。去年年底，鄭偉看到北京一家央企在進行招聘考試，便報了名。經過筆試，共有18人進入面試。

　　“其中17個人都是名校的研究生，只有一個女孩是湖南一所普通大學的本科生。”鄭偉說，在和那名本科女生的聊天過程中，他得知女孩的父親是這家央企的資深老員工。

　　面試結果出來，18個人中只有6個人通過終面，獲得了實習機會。本科學歷的女孩是6人中的一個，鄭偉在這6人名單之外，“實際本科女孩的筆試成績比我低了4分，還有一個比我高出2分的女生也沒進入面試。”鄭偉說，最終，6人中只有兩人被錄取，本科女孩仍是其中之一。

　　在準備這家央企面試的同時，鄭偉也在做兩手準備，他還報名參加了另一家央企的招聘考試。第一輪考試后，共10人進入面試。鄭偉和他的一個同學并列第一。以第一名的身份進入面試，鄭偉覺得，自己已經取得了很大的優勢。