對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)

　　各省細則不盡相同

　　需要注意的是，部分省份對于產后哺乳假的規(guī)定略有微調。比如，北京沒有哺乳假，只有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班。江蘇規(guī)定女職工在哺乳期內，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。山東的情況是，女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。 廣東省《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定，女職工產假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的75%發(fā)給工資。

　　合理利用哺乳假小貼士

　　總體上來說，產后的哺乳假是國家規(guī)定的政策，是每一位上班族新媽媽應該享有的權利。您可以依國家的相關規(guī)定和公司的領導溝通，并把哺乳假申請寫好。一般地，只要在勞動法規(guī)定范圍內的，公司都會批準的。對于離家比較近的媽媽，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。