【媽媽網(wǎng)特稿】懷孕是一件非常美好的事情，但很多媽媽在高興之余，也開(kāi)始擔(dān)心胎寶寶在這十個(gè)月內(nèi)是否能平平安安。肚子一旦有什么“風(fēng)吹草動(dòng)”，孕媽們就急忙加入“保胎大軍”，想要一直以保胎之名請(qǐng)假不上班。但很多孕媽并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定時(shí)間？保胎假的工資怎么結(jié)算？保胎假怎么請(qǐng)假才算合法有效？下面讓媽網(wǎng)小編為你詳細(xì)解釋下，你要滿足哪些條件才能合法請(qǐng)“保胎假”。

　　保胎假的請(qǐng)假時(shí)間

　　保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來(lái)說(shuō)，保胎假的請(qǐng)假時(shí)間是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。但是，是不是人人都有保胎假呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。而保胎假屬于后者。

　　1、必須享受的假

　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、工作許可、單位同意可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假來(lái)請(qǐng)假。