其次，要確定病假日工資標準確定病假日工資標準后，并不職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。
最后，確定病假日工資是就按照這個標準乘于請假天數來算病假工資，還需要根據當事人的工齡來算。根據１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：
職工患病休假在六個月內的疾病休假
工資計算：
連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；
連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，
病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，
病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；
連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；
連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
工齡不滿2年的，按本人工資的70％的60％計發；
工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％的70％計發；
工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的70％的80％計發；
工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的70％的90％計發；
工齡滿8年及以上的，按本人工資的70％的100％計發。
