保胎假可以跟其他假一起休嗎

    職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批準，可以請產前假，產前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

    保胎假的工資怎么發放

    《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

    孕婦在試用期有沒有保胎假

    可以請病假，但公司有權中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。

    計劃外生育有保胎假嗎

    不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。