產(chǎn)假福利被侵犯 職場媽媽要站起來

　　1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。

　　女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

向勞動監(jiān)督部門申訴

　　2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

　　3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　訴訟時，孕媽須按照民事訴訟法第108條的規(guī)定，向法院提交民事訴狀，預(yù)交訴訟費。法院受理案件后，五日內(nèi)向被告?zhèn)魉推鹪V狀副本，被告必須在15日提供答辯狀，被告不提供答辯狀，不影響法院開庭。15日過后，法院可以隨時提前三天向雙方當(dāng)事人發(fā)傳票，告訴開庭日子時間、地點。如果一審為簡易程序的話，那么法院應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)審結(jié)本案；如果為普通程序，那么法院應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)審結(jié)本案。庭審中，在法庭調(diào)查、法庭辯論之后，法院會征求雙方是否愿意調(diào)解，調(diào)解不成的，法院會作出判決（當(dāng)庭判決、擇日判決）。

　　職場孕媽們在學(xué)習(xí)了以上三種維護(hù)自己權(quán)益的方式后，更要結(jié)合自己的職場情況，在受到侵害時，才能及時搜索到有力的證據(jù)去申訴。法律對孕婦的維權(quán)力度一直在增大，孕媽們也不要忍氣吞聲，法律是站在受害者這邊的。