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職場媽媽必看 你的產假被“潛規則”了嗎?

編輯:Emer | 出處: 媽媽網

  【媽媽網特稿】準媽媽在職場的權益早已超出了道德的范圍,受到法律的保護。職場媽媽最關注的就是產假的福利,而現實是不少公司變相侵犯孕媽的產假福利。準媽媽了解法律賦予自己的權利,在遭遇不公平待遇時,勇敢拿起法律武器,捍衛自己的權利。知法用法,才能保護自己的合法權益。


職場媽媽產檢福利

  職場媽媽遭遇不公正待遇

  一、公司私自規定 產假各有各的休法

  對于產假雖然有國家規定,但對于職業女性,產假能休多長還是需要看自己的實際情況而定,有些企業單位對于產假的規定也不一樣,看看他們怎么說:

  幸福的小妖:我在廣州的一家外企工作,90天產假+15天晚育獎勵假+35天獨生子女假+13天婚假+17天年假=170天(我是順產,如果剖腹可以再多30天)

  天使的翅膀82:我是上海的一家外企工作,產假是規定的3個月+1個月晚育+0.5個月剖腹產=4.5個月,但是上班后又申請了半年每天休息的半天的假,也就是6×30×0.5=3個月,一共加起來就是休息了7.5個月,嘿嘿。

  妞妞媽:我的產假多少天很難說。我在孕期的時候,身體一直時好時壞,沒到3個月時就干脆請假在家休息。好在單位這方面要求不嚴,一直到生產前的幾個月都給我按照病假算了。

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