協商糾紛

　　晩上等寶寶的父母回來后，提醒保姆要簡單匯報一下寶寶的情況，如果有問題轉天做相應的調整。當然，中午或工作休息的時候，也要寶寶的父母打個電話，讓他們了解寶寶的情況。

　　寫好寶寶日志是為了一旦寶寶出現健康問題，那么查找病因也更快和更有效。不過，要保障寶寶的健康，這是不夠的，有些小細節是不能忽視的。

　　例如，保姆無論是親友推薦還是已有健康證，在照顧寶寶前還是再去做一次全面的體檢。喂奶前，要求保姆要先在手腕上試試溫度，再給寶寶;保姆要了解微波爐、天然氣灶、洗衣機、太陽能熱水器的使用方法;洗潔精、潔廁靈等化學物品隨用隨手，不能讓寶寶接觸。如果發現家門被撬開了，千萬不要進門，應該迅速打電話報警。

　　讓保姆知道你的要求，比如不希望保姆帶寶寶串門，要明確告訴保姆;假如你不希望某些來訪者進家，不希望接聽某些打進來的電話，也要和保姆講清楚。這樣寶寶的安全就有更大的保障。

　　提醒四：提前協商可能發生的糾紛

　　如何請到一個可靠的保姆，已成為越來越多雇主關心又苦惱的問題。由于家政公司很大程度上只發揮中介作用，因此雇主很有必要首先把好審核應聘者這一關。

　　保姆和雇主經常會發生糾紛。所以，在雇傭保姆之前一定要好好協調相關問題才可以。例如，節日獎金。有不少保姆會誤導家長，保姆機構規定須加付年節獎金，但實際上，一般規定帶滿一年給付一個月;未滿一年者，則依比率計算。家長可雇傭前與保姆協商，是否需要給付年節、端午或中秋節獎金。

　　另外一個是解除合同。這在小編建議家長在雇傭前就商定好，比如可提前多少天單方面決定中止雇傭關系。父母既要保持心平氣和，措辭委婉尊重對方，又要在決定辭退后，不做過多的猶豫。要防范這些問題，弄清保姆身份很重要。首先應選擇正規的家政公司，了解該公司性質和服務方式，如應有正規辦公場所，要有對保姆的選送、培訓管理、跟蹤監督管理等措施。

　　小編總結：正常情況下，正規的家政公司會審核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康狀況等。雇主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。