時代在進步，根據(jù)相關(guān)的研究數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前65歲以上的老年人數(shù)占人口總數(shù)的7%，這就已經(jīng)意味著這個國家或地區(qū)的人口已經(jīng)處于老齡化社會。我國目前正進入到老齡化的階段，所以，這幾年國家不斷地鼓勵生育二胎。一些地方更是增加產(chǎn)婦的產(chǎn)假來鼓勵二胎政策。那么，山東省產(chǎn)檢假規(guī)定？

老齡化為什么會成為問題？根據(jù)美國普查的研究，世界性的人口老齡化是"歷史上未曾出現(xiàn)的社會現(xiàn)象"。是歷史進步了還是倒退了？從根本上講，人口轉(zhuǎn)變是醫(yī)療進步、教育水平明顯提高和經(jīng)濟發(fā)展的直接成就。隨著我國的經(jīng)濟快速發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的青少年得到了良好的教育，在生育問題上考慮得更加詳細。

為了孕婦可以顧及到家庭，國家勞動法規(guī)定了在孕婦懷孕期間和分娩期間享有相關(guān)的假期。《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

其中，勞動法還明確規(guī)定了保胎假，產(chǎn)前假，分娩假。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

孕婦一旦確定懷孕了, 孕婦與工廠應(yīng)提前協(xié)調(diào)好，工廠可安排孕婦從事無輻射，無毒害的工作崗位。關(guān)于產(chǎn)假也應(yīng)與工廠提前申請。另一方面孕婦要注意休息，孕早期反應(yīng)可能比較難受，飲食清淡些有助于緩解不適。保持愉快地心情，適時地散散步，呼吸一下新鮮的空氣。