關(guān)于上海孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定的說法有很多，但是還是因單位而異。產(chǎn)檢假，顧名思義，就是指懷孕的女職工在工作期間做產(chǎn)檢時，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說產(chǎn)檢的那天也得算出勤了。下面我們具體說下上海孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定都有哪些？

上海女職工的產(chǎn)檢假最新規(guī)定包括：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準，一般為9-10次；如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定 國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

國家規(guī)定的產(chǎn)檢假如上所說，但每個職場媽媽的工作單位不一樣，產(chǎn)檢假有些單位可能沒有，扣了你產(chǎn)檢那天的工資，那么，用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，準媽媽可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。