產(chǎn)假對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則來說本身就是不得已而為之的一個(gè)行為。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)來說，不論是雇主還是雇員，都不希望浪費(fèi)時(shí)間、減少資源的同時(shí)還要支付工資。所以在電視劇中我們常常看見雇主會(huì)說明結(jié)婚生子對(duì)職位的厲害關(guān)系。許多女性都會(huì)選擇隱婚，避免職位受到牽連。那么產(chǎn)假延長(zhǎng)究竟是利還是弊呢？

產(chǎn)假延長(zhǎng)的利弊要依據(jù)個(gè)人情況而定的。產(chǎn)假延長(zhǎng)一方面可以多一點(diǎn)時(shí)間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時(shí)候陪在孩子身邊，這份時(shí)間和經(jīng)歷是很有必要的。

但是從另外一個(gè)方面來說，產(chǎn)假過度的延長(zhǎng)很可能會(huì)導(dǎo)致自己所在公司工作和人際關(guān)系的脫節(jié)。長(zhǎng)時(shí)間的不上班，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)、人事的變動(dòng)都不了解，需要花一定的時(shí)間重新融入這個(gè)群體。

還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂?shù)?，想一想，女生在社?huì)上找一個(gè)自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產(chǎn)假延長(zhǎng)的利弊還要自己考量。