產(chǎn)假的工資依然維持基本工資，這一點(diǎn)無疑讓很多人吃了一劑強(qiáng)心針。但是會(huì)不會(huì)有很多公司因?yàn)楦鞣N理由，將工資水平做了調(diào)整或者延遲發(fā)放。那么，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產(chǎn)假的工資是如何結(jié)算？產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢？

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。計(jì)算出來的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),那么剩下的差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”

產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。

2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。