休產(chǎn)假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對我國產(chǎn)假條例有所了解，有利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假常見問題主要有下面這些：

1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請條件是什么？

2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時間為多少天？晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒有增加產(chǎn)假天數(shù)。

3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算？

4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日？

產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：

1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。

我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。

最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天；多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實行獨(dú)生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產(chǎn)假這一項福利待遇的。

二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進(jìn)，同時也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險報銷這一項福利待遇。

產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產(chǎn)假，98天產(chǎn)假中包括生育期15天，和產(chǎn)后休養(yǎng)83天，所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產(chǎn)，當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。

有一些人可能會問，當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日，那產(chǎn)假可以順延嗎？其實法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益，同時也表現(xiàn)了我國政府對女性職工的關(guān)懷以及尊重。

產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。