法定婚假，是指我國勞動者結婚的時候依法帶薪休假的一種權利；法定產(chǎn)假，則是指我國職場女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權利。法定產(chǎn)假和婚假有利于調(diào)動我國勞動者的積極性，同時也有利于我國和諧社會的發(fā)展。但是由于我國相關法律對法定婚假和產(chǎn)假沒有相關具體規(guī)定，只是停留在行政法規(guī)和規(guī)范性層面，所以目前我國各省市以及直轄區(qū)對婚假和產(chǎn)假都有自己當?shù)氐囊?guī)定條例。

在我國，法定婚假統(tǒng)一按3天計算，但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：

1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

2014年開始我國實行最新產(chǎn)假規(guī)定，法定產(chǎn)假天數(shù)由原來的90天增至現(xiàn)行的98天，同時也對產(chǎn)假做了進一步規(guī)定，現(xiàn)在我們來看一下：

1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。

2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。

5、孕婦懷孕滿4個月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假包括雙休日嗎？包括，產(chǎn)假是包括雙休日的。按照我國現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。

在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。

婚假遇到法定節(jié)假可以順延嗎？不可以，因為婚假是包括法定節(jié)假日和雙休日的，不應予以順延。另外有一點我們是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不過在休婚假期間，職工可以向公司申請休自己的年假，但是也要單位根據(jù)公司工作的安排，批準或不準。婚假是我國對職工的一項福利性政策，有利于提高職工的工作積極性，同時也促進了和諧社會的構建。

相信法定婚假個產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算？現(xiàn)在我們來看一下法定婚假個產(chǎn)假的工資是怎么算的。

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定。

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業(yè)補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。