3月5日，市婦聯(lián)舉辦“迎三八，促就業(yè)”本年度最大規(guī)模的女性專場招聘會。50余家企業(yè)提供了2000多個就業(yè)崗位，特地為女性“量身定制”了辦公室文秘、助理文員、電腦錄入員等崗位。現(xiàn)場，在對數(shù)位求職女性的采訪中，記者了解到，新時期下，不同年齡段的女性存在著各自不同的求職困惑。

　　企業(yè)怕婚假產假影響工作

　　應聘時，一些工作崗位除要求學歷外，有的還特別標明了“已婚女士優(yōu)先”，最好是已婚已育的女性。對此，很多大齡未婚女表示很無奈。33歲的小王告訴記者，大學畢業(yè)后，她在北京工作了10年，去年8月份和男友分手后，回到沈陽老家。她本以為自己學歷高、工作經驗豐富，在沈陽找工作應該不難，可半年多來，小王投了20多份簡歷，卻一直沒有找到工作。“招聘企業(yè)一看我30多歲還沒結婚，都婉言拒絕了。”

　　昨日，小王看了多個崗位后有些失望。月薪2000多元的服務行業(yè)她不感興趣，可文員、助理等，不是要男性，就是要求年齡在30歲以下的女性。

　　一位招聘人員分析，一些企業(yè)之所以青睞已婚已育的女性，除了怕員工結婚后休婚假、產假影響工作外，還有一種擔心，即大齡未婚女會把結婚當成短期內比工作更重要的事，這意味著她們有比普通女性更大的變數(shù)。而且，她們中的一些人還會閃婚閃孕，會較長時間影響工作。