去年4月份，六合的王女士通過人工受孕成功懷上了寶寶。為了安胎，她打電話向上司請假，結果一個月后單位以她無故曠工為由解除了勞動合同。王女士不服，與公司對簿公堂。

        日前，法院做出判決，認定單位單方解除違規，必須支付經濟賠償金。

　　王女士是南京六合區某公司的人事專員，2005年就進入公司。結婚幾年一直沒能懷上孩子，醫生建議她做種植胚胎試管嬰兒手術。手術后，王女士成功懷上孩子。

       醫生叮囑她要好好安胎，特別是前幾個月不要隨意走動。但每次從家到單位要坐公交車，擔心顛簸對安胎不利，王女士并沒返回單位辦理病假手續，而是打電話給部門負責人，請假一個月，并稱返回上班后再補齊材料。

         一個月后，也就是在去年的5月，王女士收到了一封快遞，竟然是單位發來的一份終止勞動關系通知書。她趕緊打電話給領導，對方稱，由于她長時間沒有來上班，也沒有辦理任何請假手續，算她無故曠工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，單位決定不再與她續簽，終止勞動合同。

　　對此，王女士很是不服，她認為自己已經向領導請過假。此外，對于孕婦，即使合同即將到期，單位也不能單方終止勞動合同。

        單位終止合同前也沒告知工會，行為明顯違規，理應支付經濟補償金。于是，她申請勞動仲裁，要求單位支付包括賠償金、病假工資以及加班費等近3萬元。仲裁委員會裁定單位負有責任，判其賠償王女士1.9萬余元。

　　對于這個裁定，單位除了愿意履行4月份2200元的工資外，其余的均拒絕支付。“單位沒有工會，而且她未辦理任何請假手續，終止與其合同并無不妥”。單位還認為自己是“冤大頭”，給王女士多交了兩個月的社保，共計1700余元。單位又將王女士起訴到了六合人民法院。

　　六合法院審理認為，我國法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地的工會。但這個公司解除前并未告知工會，未履行告知義務，其單方解除行為違反了法定的解除程序。法院最終判決該單位必須支付王女士的經濟賠償金及病假工資，總共1.9萬余元。