達州市宣漢縣的劉婷（化名），是當地一所學校的語文老師，教學期間，學校一直未給她辦理生育保險。后來劉婷懷孕生孩子，因產后出現身體不適入院治療，數日后回到學校上課，卻被學校拒絕，雙方爭執(zhí)不休，以至于多次對簿公堂。

　　記者從達州市中級人民法院獲悉，學校已支付劉婷上萬元賠償金，依法繳納相關保險費用。

　　宣漢人民法院認為，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退，并且學校應支付員工的生育醫(yī)療費和生育津貼。遂判決宣漢創(chuàng)意學校支付劉婷解除勞動合同經濟補償金、生育醫(yī)療費和生育津貼共計一萬余元。學校還應返還劉婷畢業(yè)證等證書，并足額繳納由社保局核定的劉婷工作期間用人單位承擔部分的養(yǎng)老保險費。

　　校方表示，劉婷在入職后和學校曾達成一協議。“我就職期間學校提出雙方按比例繳納養(yǎng)老保險，因本人不愿承擔個人法定繳納部分，自愿要求學校不購買養(yǎng)老保險。”

　　學校由此上訴至達州市中級人民法院，二審法院認為，劉婷與學校達成自動放棄學校購買社保的協議，并不影響學校及時為劉婷建立養(yǎng)老保險賬戶，并繳納工作期間社保部門核定應由用人單位承擔的部分養(yǎng)老保險費。

　　近日，達州市中級人民法院判決，駁回學校訴訟請求，維持原判。