尋找靈活的方式

　　每個人的工作彈性不同，因此，不同的人有不同的方法來獲得彈性時間。你和上司也許達成了個基本協議，比如把5天每天8小時的工作分為4天每天10小時完成。這樣在連續工作4天每天10小時后，你就可以完整地休3天假。

 
注意:準爸爸的工作應該有靈活性

　　這種協議只是在短期內適用，之后你的上司還會讓你像原來一樣每天工作8小時。但是還有些方法可以讓你有更多的時間陪伴孩子。以下幾點你可以和上司談一談：

　　·替班——可以先找同事替你的班;

　　·兼職——減少每天固定的工作時間;

　　·減少工作時間——只要你愿意減少相應的一部分薪水;

　　·在家上班——如果你的工作與計算機網絡有關，可以申請在家中上班;

　　·休假——如果你打算在家多待一陣子的話。

　　一般來說，做父親的都不會因為想和孩子多呆一會兒而降低工資，因為這個時候妻子往往沒有工作，而家庭的開銷也很大。實際上，當有了孩子，你無形中就有了第2項工作：做爸爸。

　　妻子的工作和工作環境

　　如果你妻子有工作，她也和你一樣通過相同的步驟：先了解公司的制度，再和她的上司談談。也許從懷孕一開始，她就已經這么做了。

　　有件事一定要知道，你的妻子只能在分娩之前和之后一小段時間內可以得到帶薪休假，而這段時間內的工資取決于她的職務、工齡、工作崗位以及其他因素。每個地方的制度都不同，最好先了解清楚。

　　分娩之后，妻子也許還可以有帶薪假期或者休病假的機會。這期間她的工資加上你們之前省吃儉用攢的，讓你們有了自己的小金庫，這樣會減輕你的經濟負擔，也可以讓你在家多呆一陣子。